Am 6. Juni organisierte Huading Weiyi eine Sondersitzung für alle Parteimitglieder, Kader und Führungskräfte der Wirtschaft. Alle sahen sich gemeinsam den Lehrfilm „Dem Wohl des Volkes dienen – die größte politische Errungenschaft“ an und studierten eingehend die „Maßnahmen zur Risikoprävention und -kontrolle für sauberes Wirtschaften“ sowie die „Umsetzungsmaßnahmen für das dreifache und ein wichtiges Entscheidungsfindungssystem des Unternehmens (Testphase)“. Der Vorsitzende gab wichtige Anweisungen, die auf typischen Beispielen basierten.

  Halten Sie die Alarmglocken ständig läuten und errichten Sie eine feste ideologische Verteidigungslinie.

Die im Warnfilm dargestellten Fälle regen zum Nachdenken an und veranschaulichen intuitiv die 

Verstöße gegen Gesetze und Disziplinarmaßnahmen haben schwerwiegende Konsequenzen. Der Vorstandsvorsitzende betonte, dass

 gleichzeitig die Unternehmensentwicklung durch Geschäftsausweitung, Markterschließung und Steigerung vorantreiben

 Neben den Vorteilen müssen Unternehmen vor allem ihre Gewinnziele im Blick behalten, Regeln klären und ein aufrichtiges Verhalten fördern. 

Integrität ist die Grundlage für eine stabile und langfristige Entwicklung und zugleich das wichtigste Verhaltensprinzip. 

Grundvoraussetzung für jeden Mitarbeiter zur Erfüllung seiner Aufgaben, und niemand darf diese überschreiten. 

rote Linie der Disziplin.

Drei Anforderungen zur Steuerung des Integritätsaufbaus 

Zunächst gilt es, die ideologischen Abwehrmechanismen zu stärken und stets wachsam zu bleiben. Alle Mitarbeiter sollten Fälle als Warnung verstehen, sich selbstkritisch hinterfragen, kleine Probleme nicht eskalieren lassen und jegliche Illusion von Glück ablehnen. Sie müssen Integrität und Selbstdisziplin stets im Blick behalten und sicherstellen, dass sie mit Bedacht handeln, sich zurückhaltend äußern und gegebenenfalls eingreifen. 

2. Die institutionellen Grenzen sind strikt einzuhalten und professionelles Verhalten ist zu standardisieren. Alle Abteilungen und Positionen müssen die Unternehmensregeln und -vorschriften strikt befolgen, insbesondere in Schlüsselbereichen wie Projektzusammenarbeit, Mittelbeschaffung und Marktbearbeitung. Dabei ist sicherzustellen, dass Abläufe und Befugnisse gemäß den festgelegten Richtlinien ausgeübt werden und Disziplin und Regeln in alle Details der täglichen Arbeit integriert sind. 

3. Die primäre Verantwortung stärken und Integrität und Rechtschaffenheit fördern. Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und sowohl ihren beruflichen Pflichten als auch ihrer Verantwortung für Integrität gerecht werden. Alle Mitarbeitenden sollten gemeinsam ein sauberes und integres Arbeitsumfeld fördern und die Integritätskultur zum Fundament der Unternehmensentwicklung machen. 

Bleiben Sie bodenständig und engagiert, um einen stetigen und nachhaltigen Fortschritt zu gewährleisten.  

Mit Blick auf die Gegenwart müssen alle Mitarbeiter den Geist dieses Treffens wirksam umsetzen: die Anstrengungen im Geschäftsbetrieb intensivieren, um unsere Ziele vollständig zu erreichen, Integrität als Grundprinzip wahren und die berufliche Ethik einhalten. Durch integres Handeln, das die Geschäftsentwicklung fördert, und durch engagiertes Handeln sichern wir das stabile und langfristige Wachstum des Unternehmens.