Am 6. Dezember besuchten MBA-Studierende und Dozenten der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre der Shandong Technology and Business University unter der Leitung von Sekretär Yang Fengli das Unternehmen Huading Weiyee zu einem Austausch. In Begleitung von Liu Shangwei, dem Vorsitzenden von Huading Weiyee und Professor an der Fakultät für Informations- und Elektrotechnik der Shandong Technology and Business University, besichtigten die Studierenden und Dozenten die Ausstellungshalle des Unternehmens. Liu Shangwei hielt außerdem einen Vortrag mit dem Titel „Innovation in Wissenschaft und Technologie sowie philosophisches Management für eine qualitativ hochwertige Entwicklung“.

ICH.Kultur als Fundament: Stärken Sie die Vitalität Ihrer Organisation durch eine Kultur der kindlichen Pietät. 

Die Kultur ist die Wurzel eines Unternehmens, Regeln und Vorschriften sind seine Äste. Diese Aussage offenbart das Wesen des Managements. Wie ein hoch aufragender Baum, dessen üppige Äste und Blätter ein starkes Wurzelsystem als Stütze benötigen, ist die in China tief verwurzelte Kultur der kindlichen Pietät genau diese tief im nationalen Selbstverständnis verankerte Kraft. Sie verleiht dem Unternehmen einen starken Zusammenhalt und ein dauerhaftes Verantwortungsbewusstsein und bildet somit dessen stabilstes Fundament. 

II.Integration von Wissen und Handeln: Erweiterung der Grenzen des Verstehens durch die Verschmelzung von Kultur und Technologie 

Durch aktive und passive Methoden entsteht ein Zustand der Einheit von Wissen und Handeln. Professor Liu Shangwei integriert Wang Yangmings Philosophie in das moderne Management und liefert eine einzigartige Interpretation. Seiner Ansicht nach ist technologische Innovation kein isolierter technologischer Durchbruch, sondern eine Erweiterung und Verbesserung kognitiver Werkzeuge. Nur durch die tiefe Integration mit kultureller Weisheit kann sie die Entwicklung von Unternehmen wirklich fördern. 

III.Kulturelles Bewusstsein: Führungskräfte in Unternehmen dazu befähigen, ihre Verantwortung durch zwei Integrationsprozesse wahrzunehmen 

  Den zeitgenössischen Wert der traditionellen Kultur anerkennen, fest daran glauben, dass die traditionelle Kultur eine spirituelle Unterstützung für die Geschäftsentwicklung bieten kann, und die traditionelle Kultur tiefgreifend mit modernem Management und technologischer Innovation integrieren, um dadurch kulturelles Bewusstsein, kulturelles Selbstvertrauen und kulturelle Selbstständigkeit zu erreichen.

  Dieser Austausch hat es den MBA-Studierenden ermöglicht, ihr Verständnis von Management von der technischen Ebene auf die prinzipienorientierte Ebene zu heben. Als zukünftige Unternehmensmanager und Führungskräfte müssen sie nicht nur moderne Managementinstrumente beherrschen, sondern auch fundierte kulturelle Kompetenzen erwerben, um ihre Unternehmen im komplexen und sich ständig wandelnden Geschäftsumfeld nachhaltig voranzubringen. 

Dieser intensive Austausch zwischen den MBA-Studierenden und Dozierenden des Shandong Institute of Business and Technology und der Huading Weiye Company ist nicht nur ein anschauliches Beispiel für die Kooperation zwischen Hochschule und Unternehmen, sondern auch ein tiefgreifender Dialog zwischen traditioneller Kultur und moderner Wirtschaft. Wir hoffen, dass die durch diesen intellektuellen Austausch entfachten Impulse weitere Wege der Integration von Wissen und Handeln eröffnen werden. Auf der breiten Plattform der engen Verzahnung von Wirtschaft und Bildung freuen wir uns auf die weitere Zusammenarbeit der akademischen und industriellen Gemeinschaften. Dabei geht es nicht nur um den gemeinsamen Austausch über Managementpraktiken, sondern auch um die gemeinsame Entwicklung eines lokal verankerten und zukunftsorientierten Kulturbewusstseins, Selbstvertrauens und einer entsprechenden Eigenständigkeit. Dies stärkt das gemeinsame Wachstum von Organisationen und ermöglicht uns, gemeinsam eine intelligentere und erfolgreichere Zukunft zu gestalten.